根據(jù)人社部規(guī)〔2016〕1號，結(jié)合我旗實際，特制訂本制度。第一條 為增強勞動保障監(jiān)察的針對性和效率，實行企業(yè)分類監(jiān)管，督促企業(yè)遵守勞動保障法律規(guī)定，履行守法誠信義務，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定，制定本辦法。第二條 企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價是根據(jù)企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況，對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價的行為。第三條 開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，應當根據(jù)事實，遵循依法、公正原則。第四條 按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍負責企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責組織實施，每年開展一次評價。第五條 企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進行，開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價應注意聽取當?shù)卣嘘P部門及工會組織的意見和建議。第六條 人力資源社會保障行政部門根據(jù)下列情況對企業(yè)勞動保障守法誠信等級進行評價：（一）制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（六）遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（七）支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（九）其他遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。第七條 企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三級：（一）企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為 A級。（二）企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。1.因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；2.因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；3.因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；4.拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；5.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的；第八條 作出勞動保障守法誠信等級評價的人力資源社會保障行政部門可以適當方式將評價結(jié)果告知企業(yè)。第九條 勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果應歸入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。第十條 人力資源社會保障行政部門根據(jù)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價情況，對勞動保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實行分類監(jiān)管。對于被評為A級的企業(yè)，適當減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對于被評為B級的企業(yè)，適當增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對于被評為C級的企業(yè)，列入勞動保障監(jiān)察重點對象，強化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。第十一條 對于被評為C級的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門應對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章。第十二條 企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果確定后，發(fā)生勞動保障違法行為需要降級的，作出評價的人力資源社會保障行政部門應當重新評價，及時調(diào)整其勞動保障守法誠信等級。第十三條 人力資源社會保障行政部門應當與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。第十四條 人力資源社會保障行政部門應當加強勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)建設，充分利用信息技術(shù)和手段，整合信息資源提高企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作效率。第十五 條人力資源社會保障行政部門工作人員在企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的按照有關規(guī)定給予處分，第十六條 對其他勞動保障監(jiān)察對象開展勞動保障守法誠信等級評價工作。依照本辦法執(zhí)行。