企業(yè)年金是指企業(yè)（包括其他已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位）及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2.企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別從實(shí)施主體看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法方式強(qiáng)制實(shí)施的，并由政府有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理和運(yùn)作；而企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主決定建立的，政府一般對(duì)企業(yè)年金不直接承擔(dān)責(zé)任，政府對(duì)企業(yè)年金的作用主要體現(xiàn)在立法、稅收和監(jiān)管等方面。從保障目標(biāo)看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，保障標(biāo)準(zhǔn)和保障水平相對(duì)較低；而企業(yè)年金是為了提高職工退休后的生活水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率的不足。從繳費(fèi)方式看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)水平由政府統(tǒng)一規(guī)定，并強(qiáng)制實(shí)施；而企業(yè)年金的繳費(fèi)方式和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則由企業(yè)和職工自行決定。從籌資方式看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，通過(guò)代際贍養(yǎng)提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金采取個(gè)人賬戶完全積累方式，實(shí)行個(gè)人保障。從運(yùn)作模式看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理運(yùn)作；而企業(yè)年金則是采用市場(chǎng)化方式，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和運(yùn)作。從支付保證看，由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，因此財(cái)政對(duì)基本養(yǎng)老金的最終支付給予擔(dān)保；而企業(yè)年金由企業(yè)和職工自主建立，因此企業(yè)和職工要自行承擔(dān)企業(yè)年金基金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)。3.企業(yè)年金的現(xiàn)實(shí)意義（1）對(duì)企業(yè)而言：企業(yè)年金通過(guò)完善并提高職工綜合福利保障制度，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定職工隊(duì)伍；對(duì)核心價(jià)值貢獻(xiàn)人員形成中長(zhǎng)期激勵(lì)，提升企業(yè)凝聚力；針對(duì)不同人員繳費(fèi)拉開(kāi)差距，將激勵(lì)和職工價(jià)值貢獻(xiàn)掛鉤，調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；提高職工退休后的生活質(zhì)量，尤其彌補(bǔ)高收入職工退休后基本險(xiǎn)替代率偏低的問(wèn)題，從而吸引并挽留優(yōu)秀人才；享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策，延期支付，合理降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。（2）對(duì)職工而言：企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充，可以很大程度上彌補(bǔ)社保替代率不足的問(wèn)題，改善職工退休后的養(yǎng)老生活水平；企業(yè)年金個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累制模式，賬戶管理透明化，賬目清晰，保障了“養(yǎng)老錢(qián)”的安全；企業(yè)年金通過(guò)投資管理所獲得的收益可觀，且可通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)大大降低投資風(fēng)險(xiǎn)，使養(yǎng)老資金得以長(zhǎng)期穩(wěn)定增值。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。具體繳納的比例和辦法由企業(yè)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定并在所制定的企業(yè)年金方案中予以明確。符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：（一）職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；（二）出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；（三）職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金。3.單位建立企業(yè)年金后，職工是否必須參加？符合所在單位參加條件的職工，從符合條件的次月起自動(dòng)加入企業(yè)年金方案。符合條件但不同意加入企業(yè)年金方案的職工，應(yīng)在符合條件后的下一次發(fā)薪日前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位審核同意后不加入方案；放棄加入的職工申請(qǐng)加入方案的，需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位審核同意后加入。4.職工與已建立企業(yè)年金的單位終止、解除勞動(dòng)合同的，個(gè)人賬戶如何處理？（一）職工與單位終止、解除勞動(dòng)合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃或者職業(yè)年金計(jì)劃管理；（二）職工與單位終止、解除勞動(dòng)合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按企業(yè)年金方案中確定的方式予以保留。5.職工個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)的權(quán)益如何進(jìn)行歸屬？職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人：（一）職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的；（二）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，因不可抗力等原因，或因企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的；（三）非因職工過(guò)錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；6.單位建立企業(yè)年金需滿足哪些條件？建立企業(yè)年金的主要流程是什么？企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。（2）制定年金方案并提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；（3）將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案；為解決企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ髦写嬖诘母袷讲灰?、重點(diǎn)內(nèi)容審核要求不一致等問(wèn)題，同時(shí)為規(guī)范年金方案設(shè)計(jì)和年金制度的管理，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了企業(yè)年金方案范本，各用人單位按照統(tǒng)一的范本制定本企業(yè)的年金方案。目前使用的最新方案范本為人社部于2020年發(fā)布的《企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）2021版》8.關(guān)于企業(yè)年金基金財(cái)稅方面有哪些政策優(yōu)惠？企業(yè)年金方案范本明確了所涉及的相關(guān)財(cái)稅問(wèn)題按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)所得稅稅優(yōu)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過(guò)的部分，不予扣除。個(gè)人所得稅稅優(yōu)：對(duì)于繳費(fèi)時(shí)點(diǎn)以及投資收益部分免于繳納個(gè)人所得稅，在領(lǐng)取時(shí)進(jìn)行個(gè)人所得稅的計(jì)繳。9.企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)需要支付哪些費(fèi)用？企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)所需費(fèi)用包括：受托費(fèi)、賬管費(fèi)、托管費(fèi)、投管費(fèi)、清算費(fèi)用、審計(jì)費(fèi)用等。除賬戶管理費(fèi)由建立單位另行支付外，其他費(fèi)用均從企業(yè)年金基金中扣除。10.辦理企業(yè)年金方案?jìng)浒感杼峤荒男┎牧希?/strong>（1）備案函 （見(jiàn)人社廳發(fā)[2014]60號(hào)文件附件1）（2）企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則（見(jiàn)人社廳發(fā)[2014]60號(hào)文件附件2）（3） 企業(yè)年金方案基本情況簡(jiǎn)表（見(jiàn)人社廳發(fā)[2014]60號(hào)文件附件4）（4）重點(diǎn)情況說(shuō)明、職工（代表）大會(huì)決議、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（見(jiàn)人社廳發(fā)[2014]60號(hào)文件附件5）（5）企業(yè)年金方案重要條款的說(shuō)明（如有則提供）。重點(diǎn)情況說(shuō)明包括單位基本情況、重要條款說(shuō)明、方案與范本不一致情況的說(shuō)明。（6）用人單位網(wǎng)上打印的上年度和本年度繳費(fèi)情況（人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部令第36號(hào)）《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)》