紅花爾基鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心、綜合行政執(zhí)法局、綜合保障和技術(shù)推廣中心：

為做好2020年度政府序列事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施細則》（內(nèi)人任字〔1997〕84號）的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，成立紅花爾基鎮(zhèn)事業(yè)單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組 ?長：涂玉濤 ?紅花爾基鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

副組長：斯 ?欽 ?紅花爾基鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委書記

田偉偉 ?紅花爾基鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長

芬玉杰 ?紅花爾基鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長

杜儒柯 ?紅花爾基鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長

成 ?員：王 ?琳 ?紅花爾基鎮(zhèn)人民政府黨政辦科員

連 ?小 ?紅花爾基鎮(zhèn)人民政府黨政辦科員

二、指導(dǎo)思想

2020年度事業(yè)單位工作人員考核工作，要堅持民主公開、客觀公正、注重實績的原則，著重考核事業(yè)單位工作人員年度工作目標(biāo)完成情況、德才表現(xiàn)和工作實績。通過考核鼓勵先進、鞭策后進，進一步調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性。

三、考核對象

考核對象為事業(yè)單位在編在崗半年以上三類崗位工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。機關(guān)工勤人員年度考核參照事業(yè)單位工作人員開展。

四、考核內(nèi)容

2020年度事業(yè)單位工作人員考核，應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，實行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合，重點考核推進法制政府建設(shè)、落實意識形態(tài)、安全生產(chǎn)責(zé)任、科學(xué)素質(zhì)、環(huán)境保護等方面實績，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面：

德，主要考核遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守紀(jì)律情況；

績，主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況，取得成果的水平以及生產(chǎn)的社會效益和經(jīng)濟效益；

廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的情況。

五、考核結(jié)果

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。工勤人數(shù)較少，納入本單位事業(yè)人員考核基數(shù)，合并計算評優(yōu)比例。

六、考核工作基本程序

（一）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定、公布考核方案，組織實施考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員、工作人員代表組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評、聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核情況，提出考核等次建議。

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議并確定考核等次意見。

（四）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人員，并由別考核人員簽署意見。

（五）對被評為優(yōu)秀等次的人員要進行公示，公示期不少于5個工作日。

七、確定考核等次要求

（一）新聘用人員聘用不足半年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；聘用超過半年的，參加年度考核，確定等次、并作為崗位聘用、定級的參考依據(jù)。

（二）非新聘用人員，本年度工作累計不滿全年工作日一半的，不參加年度考核。因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、產(chǎn)假及哺乳假累計超過半年的，參加年度考核，一般確定為合格等次。

（三）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查及受處分期的事業(yè)單位人員，年度考核工作按有關(guān)規(guī)定辦理。涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。待問題查清后，沒有問題的，按規(guī)定補定年度考核等次。

（四）受警告處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次，受記過處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為合格及以上等次；受降低崗位等級或者撤職處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為基本合格以上等次，在解除處分的當(dāng)年，其年度考核不受原處分影響。

（五）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，確定其年度考核結(jié)果為不合格等次。

八、其它事項

1.在編在崗未參加考核人員，需附情況說明；

2.股級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核與職工年度考核工作同時開展；

3.復(fù)員兵、合同制工作人員工作滿半年的參加年度考核，填寫年度考核登記表，優(yōu)秀比例按本系統(tǒng)復(fù)員兵、合同制工作人員總數(shù)的15%確定(不包括本單位自聘人員)。

鄂溫克族自治旗紅花爾基鎮(zhèn)人民政府

2021年1月18日

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