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								索引號：
								11152128011619060E/202409-00011
								組配分類：
								政策解讀
							
      
							
      
								發(fā)布機構(gòu)：
								旗人力資源和社會保障局
								主題分類：
								綜合政務
							
      
                            								
      
									名稱：
									為企業(yè)留才“賦能” 為職工養(yǎng)老“加碼”——鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局帶您了解企業(yè)年金政策
									文號：
									無
								
      
                            
							
      
								成文日期：
								2024-09-06
								發(fā)布日期：
								2024-09-06
							
      
							      
						
      
						
      
							
      為企業(yè)留才“賦能” 為職工養(yǎng)老“加碼”——鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局帶您了解企業(yè)年金政策
      
							
      
								發(fā)布時間：2024-09-06
                                來源：旗人力資源和社會保障局								瀏覽次數(shù)：
								字體：[大 中 小]
								
							
      
							
      
																
								
      

      一、企業(yè)年金概述
      1.企業(yè)年金的概念
      企業(yè)年金是指企業(yè)（包括其他已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位）及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
      2.企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別
      從實施主體看，基本養(yǎng)老保險是政府通過立法方式強制實施的，并由政府有關(guān)機構(gòu)進行統(tǒng)一管理和運作；而企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主決定建立的，政府一般對企業(yè)年金不直接承擔責任，政府對企業(yè)年金的作用主要體現(xiàn)在立法、稅收和監(jiān)管等方面。
      從保障目標看，基本養(yǎng)老保險是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，保障標準和保障水平相對較低；而企業(yè)年金是為了提高職工退休后的生活水平，彌補基本養(yǎng)老保險替代率的不足。
      從繳費方式看，基本養(yǎng)老保險的繳費方式、繳費標準和繳費水平由政府統(tǒng)一規(guī)定，并強制實施；而企業(yè)年金的繳費方式和繳費標準則由企業(yè)和職工自行決定。
      從籌資方式看，基本養(yǎng)老保險采用現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，通過代際贍養(yǎng)提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金采取個人賬戶完全積累方式，實行個人保障。
      從運作模式看，基本養(yǎng)老保險由政府社保機構(gòu)統(tǒng)一管理運作；而企業(yè)年金則是采用市場化方式，由專業(yè)機構(gòu)進行管理和運作。
      從支付保證看，由于基本養(yǎng)老保險由政府通過立法強制實施，因此財政對基本養(yǎng)老金的最終支付給予擔保；而企業(yè)年金由企業(yè)和職工自主建立，因此企業(yè)和職工要自行承擔企業(yè)年金基金運作的風險。
      3.企業(yè)年金的現(xiàn)實意義
      （1）對企業(yè)而言：企業(yè)年金通過完善并提高職工綜合福利保障制度，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定職工隊伍；對核心價值貢獻人員形成中長期激勵，提升企業(yè)凝聚力；針對不同人員繳費拉開差距，將激勵和職工價值貢獻掛鉤，調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)競爭力；提高職工退休后的生活質(zhì)量，尤其彌補高收入職工退休后基本險替代率偏低的問題，從而吸引并挽留優(yōu)秀人才；享受國家稅收優(yōu)惠政策，延期支付，合理降低企業(yè)經(jīng)營成本。
      （2）對職工而言：企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老金的補充，可以很大程度上彌補社保替代率不足的問題，改善職工退休后的養(yǎng)老生活水平；企業(yè)年金個人賬戶實行完全積累制模式，賬戶管理透明化，賬目清晰，保障了“養(yǎng)老錢”的安全；企業(yè)年金通過投資管理所獲得的收益可觀，且可通過規(guī)模經(jīng)濟效應大大降低投資風險，使養(yǎng)老資金得以長期穩(wěn)定增值。
      二、政策問答
      1.企業(yè)年金是如何繳納籌集的？
      企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。
      企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。具體繳納的比例和辦法由企業(yè)與職工一方通過集體協(xié)商確定并在所制定的企業(yè)年金方案中予以明確。
      2.企業(yè)年金待遇如何領(lǐng)取？
      符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：
      （一）職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權(quán)；
      （二）出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；
      （三）職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
      未達到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取資金。
      3.單位建立企業(yè)年金后，職工是否必須參加？
      符合所在單位參加條件的職工，從符合條件的次月起自動加入企業(yè)年金方案。
      符合條件但不同意加入企業(yè)年金方案的職工，應在符合條件后的下一次發(fā)薪日前提交書面申請，經(jīng)單位審核同意后不加入方案；放棄加入的職工申請加入方案的，需書面申請，經(jīng)單位審核同意后加入。
      4.職工與已建立企業(yè)年金的單位終止、解除勞動合同的，個人賬戶如何處理？
      （一）職工與單位終止、解除勞動合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個人賬戶權(quán)益應當轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃或者職業(yè)年金計劃管理；
      （二）職工與單位終止、解除勞動合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個人賬戶按企業(yè)年金方案中確定的方式予以保留。
      5.職工個人繳費與單位繳費的權(quán)益如何進行歸屬？
      職工企業(yè)年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人。
      職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。
      有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益完全歸屬于職工個人：
      （一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；
      （二）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，因不可抗力等原因，或因企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)致使企業(yè)年金方案無法履行的；
      （三）非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動合同的；
      （四）勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的；
      （五）企業(yè)年金方案約定的其他情形。
      6.單位建立企業(yè)年金需滿足哪些條件？建立企業(yè)年金的主要流程是什么？
      企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應當依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，企業(yè)具有相應的經(jīng)濟負擔能力。
      主要流程包括：
      （1）明確建立意向并確定受托人；
      （2）制定年金方案并提交職工代表大會或者全體職工討論通過；
      （3）將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案；
      （4）與受托人簽訂受托管理合同。
      7.企業(yè)年金方案是否有模板？
      為解決企業(yè)年金方案備案工作中存在的格式不一、重點內(nèi)容審核要求不一致等問題，同時為規(guī)范年金方案設計和年金制度的管理，人力資源社會保障部發(fā)布了企業(yè)年金方案范本，各用人單位按照統(tǒng)一的范本制定本企業(yè)的年金方案。
      目前使用的最新方案范本為人社部于2020年發(fā)布的《企業(yè)年金方案（實施細則）2021版》
      8.關(guān)于企業(yè)年金基金財稅方面有哪些政策優(yōu)惠？
      企業(yè)年金方案范本明確了所涉及的相關(guān)財稅問題按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      企業(yè)所得稅稅優(yōu)：單位繳費在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。
      個人所得稅稅優(yōu)：對于繳費時點以及投資收益部分免于繳納個人所得稅，在領(lǐng)取時進行個人所得稅的計繳。
      9.企業(yè)年金基金管理運營需要支付哪些費用？
      企業(yè)年金基金管理運營所需費用包括：受托費、賬管費、托管費、投管費、清算費用、審計費用等。除賬戶管理費由建立單位另行支付外，其他費用均從企業(yè)年金基金中扣除。
      10.辦理企業(yè)年金方案備案需提交哪些材料？
      （1）備案函 （見人社廳發(fā)[2014]60號文件附件1）
      （2）企業(yè)年金方案實施細則（見人社廳發(fā)[2014]60號文件附件2）
      （3） 企業(yè)年金方案基本情況簡表（見人社廳發(fā)[2014]60號文件附件4）
      （4）重點情況說明、職工（代表）大會決議、職工基本養(yǎng)老保險繳費證明（見人社廳發(fā)[2014]60號文件附件5）
      （5）企業(yè)年金方案重要條款的說明（如有則提供）。重點情況說明包括單位基本情況、重要條款說明、方案與范本不一致情況的說明。
      （6）用人單位網(wǎng)上打印的上年度和本年度繳費情況
      三、政策依據(jù) 
      《企業(yè)年金辦法》
      （人力資源社會保障部 財政部令第36號）
      《人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》
      （人社廳發(fā)[2014]60號）
      

      
							
      
																				
      
						
						
      
							
						
      
					
      
				
      
			
      
		
      
	
      
	


    














	
	
	
	
	
    
    
    
    
	

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