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								索引號(hào)：
								11152128011619060E/202409-00013
								組配分類：
								政策
							
      
							
      
								發(fā)布機(jī)構(gòu)：
								旗人力資源和社會(huì)保障局
								主題分類：
								綜合政務(wù)
							
      
                            								
      
									名稱：
									為企業(yè)留才“賦能” 為職工養(yǎng)老“加碼”——鄂溫克族自治旗人力資源和社會(huì)保障局帶您了解企業(yè)年金政策
									文號(hào)：
									無
								
      
                            
							
      
								成文日期：
								2024-09-06
								發(fā)布日期：
								2024-09-06
							
      
							      
						
      
						
      
							
      為企業(yè)留才“賦能” 為職工養(yǎng)老“加碼”——鄂溫克族自治旗人力資源和社會(huì)保障局帶您了解企業(yè)年金政策
      
							
      
								發(fā)布時(shí)間：2024-09-06
                                來源：旗人力資源和社會(huì)保障局								瀏覽次數(shù)：
								字體：[大 中 小]
								
							
      
							
      
																
								
      

      一、企業(yè)年金概述
      1.企業(yè)年金的概念
      企業(yè)年金是指企業(yè)（包括其他已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位）及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
      2.企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別
      從實(shí)施主體看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府通過立法方式強(qiáng)制實(shí)施的，并由政府有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理和運(yùn)作；而企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主決定建立的，政府一般對企業(yè)年金不直接承擔(dān)責(zé)任，政府對企業(yè)年金的作用主要體現(xiàn)在立法、稅收和監(jiān)管等方面。
      從保障目標(biāo)看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，保障標(biāo)準(zhǔn)和保障水平相對較低；而企業(yè)年金是為了提高職工退休后的生活水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率的不足。
      從繳費(fèi)方式看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)水平由政府統(tǒng)一規(guī)定，并強(qiáng)制實(shí)施；而企業(yè)年金的繳費(fèi)方式和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則由企業(yè)和職工自行決定。
      從籌資方式看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，通過代際贍養(yǎng)提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金采取個(gè)人賬戶完全積累方式，實(shí)行個(gè)人保障。
      從運(yùn)作模式看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理運(yùn)作；而企業(yè)年金則是采用市場化方式，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和運(yùn)作。
      從支付保證看，由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，因此財(cái)政對基本養(yǎng)老金的最終支付給予擔(dān)保；而企業(yè)年金由企業(yè)和職工自主建立，因此企業(yè)和職工要自行承擔(dān)企業(yè)年金基金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)。
      3.企業(yè)年金的現(xiàn)實(shí)意義
      （1）對企業(yè)而言：企業(yè)年金通過完善并提高職工綜合福利保障制度，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定職工隊(duì)伍；對核心價(jià)值貢獻(xiàn)人員形成中長期激勵(lì)，提升企業(yè)凝聚力；針對不同人員繳費(fèi)拉開差距，將激勵(lì)和職工價(jià)值貢獻(xiàn)掛鉤，調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)競爭力；提高職工退休后的生活質(zhì)量，尤其彌補(bǔ)高收入職工退休后基本險(xiǎn)替代率偏低的問題，從而吸引并挽留優(yōu)秀人才；享受國家稅收優(yōu)惠政策，延期支付，合理降低企業(yè)經(jīng)營成本。
      （2）對職工而言：企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充，可以很大程度上彌補(bǔ)社保替代率不足的問題，改善職工退休后的養(yǎng)老生活水平；企業(yè)年金個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累制模式，賬戶管理透明化，賬目清晰，保障了“養(yǎng)老錢”的安全；企業(yè)年金通過投資管理所獲得的收益可觀，且可通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)大大降低投資風(fēng)險(xiǎn)，使養(yǎng)老資金得以長期穩(wěn)定增值。
      二、政策問答
      1.企業(yè)年金是如何繳納籌集的？
      企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。
      企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。具體繳納的比例和辦法由企業(yè)與職工一方通過集體協(xié)商確定并在所制定的企業(yè)年金方案中予以明確。
      2.企業(yè)年金待遇如何領(lǐng)?。?/strong>
      符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：
      （一）職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；
      （二）出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；
      （三）職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。
      未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金。
      3.單位建立企業(yè)年金后，職工是否必須參加？
      符合所在單位參加條件的職工，從符合條件的次月起自動(dòng)加入企業(yè)年金方案。
      符合條件但不同意加入企業(yè)年金方案的職工，應(yīng)在符合條件后的下一次發(fā)薪日前提交書面申請，經(jīng)單位審核同意后不加入方案；放棄加入的職工申請加入方案的，需書面申請，經(jīng)單位審核同意后加入。
      4.職工與已建立企業(yè)年金的單位終止、解除勞動(dòng)合同的，個(gè)人賬戶如何處理？
      （一）職工與單位終止、解除勞動(dòng)合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃或者職業(yè)年金計(jì)劃管理；
      （二）職工與單位終止、解除勞動(dòng)合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶按企業(yè)年金方案中確定的方式予以保留。
      5.職工個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)的權(quán)益如何進(jìn)行歸屬？
      職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。
      職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年。
      有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人：
      （一）職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的；
      （二）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，因不可抗力等原因，或因企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)致使企業(yè)年金方案無法履行的；
      （三）非因職工過錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同的；
      （四）勞動(dòng)合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
      （五）企業(yè)年金方案約定的其他情形。
      6.單位建立企業(yè)年金需滿足哪些條件？建立企業(yè)年金的主要流程是什么？
      企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。
      主要流程包括：
      （1）明確建立意向并確定受托人；
      （2）制定年金方案并提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；
      （3）將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門備案；
      （4）與受托人簽訂受托管理合同。
      7.企業(yè)年金方案是否有模板？
      為解決企業(yè)年金方案備案工作中存在的格式不一、重點(diǎn)內(nèi)容審核要求不一致等問題，同時(shí)為規(guī)范年金方案設(shè)計(jì)和年金制度的管理，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了企業(yè)年金方案范本，各用人單位按照統(tǒng)一的范本制定本企業(yè)的年金方案。
      目前使用的最新方案范本為人社部于2020年發(fā)布的《企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）2021版》
      8.關(guān)于企業(yè)年金基金財(cái)稅方面有哪些政策優(yōu)惠？
      企業(yè)年金方案范本明確了所涉及的相關(guān)財(cái)稅問題按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      企業(yè)所得稅稅優(yōu)：單位繳費(fèi)在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。
      個(gè)人所得稅稅優(yōu)：對于繳費(fèi)時(shí)點(diǎn)以及投資收益部分免于繳納個(gè)人所得稅，在領(lǐng)取時(shí)進(jìn)行個(gè)人所得稅的計(jì)繳。
      9.企業(yè)年金基金管理運(yùn)營需要支付哪些費(fèi)用？
      企業(yè)年金基金管理運(yùn)營所需費(fèi)用包括：受托費(fèi)、賬管費(fèi)、托管費(fèi)、投管費(fèi)、清算費(fèi)用、審計(jì)費(fèi)用等。除賬戶管理費(fèi)由建立單位另行支付外，其他費(fèi)用均從企業(yè)年金基金中扣除。
      10.辦理企業(yè)年金方案備案需提交哪些材料？
      （1）備案函 （見人社廳發(fā)[2014]60號(hào)文件附件1）
      （2）企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則（見人社廳發(fā)[2014]60號(hào)文件附件2）
      （3） 企業(yè)年金方案基本情況簡表（見人社廳發(fā)[2014]60號(hào)文件附件4）
      （4）重點(diǎn)情況說明、職工（代表）大會(huì)決議、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（見人社廳發(fā)[2014]60號(hào)文件附件5）
      （5）企業(yè)年金方案重要條款的說明（如有則提供）。重點(diǎn)情況說明包括單位基本情況、重要條款說明、方案與范本不一致情況的說明。
      （6）用人單位網(wǎng)上打印的上年度和本年度繳費(fèi)情況
      三、政策依據(jù) 
      《企業(yè)年金辦法》
      （人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部令第36號(hào)）
      《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》
      （人社廳發(fā)[2014]60號(hào)）
      

      
							
      
																				
      
						
						
      
							
						
      
					
      
				
      
			
      
		
      
	
      
	


    














	
	
	
	
	
    
    
    
    
	

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