優(yōu)化勞動(dòng)仲裁質(zhì)效，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持以“調(diào)解為主、裁決為輔”為宗旨，以妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益為目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁公信力建設(shè)，不斷優(yōu)化勞動(dòng)仲裁服務(wù)，提升辦案效能和水平，依法維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定，為優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)貢獻(xiàn)人社力量。2024年以來，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件90件，調(diào)解成功率達(dá)76.5%，結(jié)案率為91.1%。通過積極化解各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

加強(qiáng)共享信用信息，提升公民誠(chéng)信水平。一是通過持續(xù)開展社會(huì)保險(xiǎn)基金違法行為整治，采取系統(tǒng)內(nèi)互相比對(duì)，和部門間信息比對(duì)的方式，對(duì)各類死亡冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取、服刑人員等違規(guī)領(lǐng)取待遇人員的疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，采取上門核查、社區(qū)走訪、電話詢查、單位協(xié)查等方式，對(duì)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)一條不漏、全面核查，確認(rèn)存在違規(guī)領(lǐng)取社保待遇行為的，查實(shí)違規(guī)領(lǐng)取待遇的積極進(jìn)行追償，做到違規(guī)領(lǐng)取的每一分錢都有交待、有著落。二是與旗民政局、旗鄉(xiāng)村振興促進(jìn)中心、旗殘疾人聯(lián)合會(huì)、旗衛(wèi)生健康委員會(huì)建立相關(guān)共享機(jī)制，及時(shí)獲取了困難群體對(duì)象名單，及時(shí)為符合條件的困難群體代繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，確保符合條件的困難群體實(shí)現(xiàn)應(yīng)代盡代，現(xiàn)為名單內(nèi)4436名困難人口代繳52.72萬元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，代繳率為100%。

展誠(chéng)信宣傳，打造守信環(huán)境。一是通過微信公眾號(hào)等形式向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳相關(guān)法律法規(guī)，宣傳《呼倫貝爾市經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“誠(chéng)信積分制”管理辦法(試行)》《呼倫貝爾市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)管理制度》。2024年至今，通過官方微信公眾號(hào)、旗政府網(wǎng)站等平臺(tái)編輯發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)誠(chéng)信宣傳文章11篇。二是2024年聯(lián)合旗發(fā)改委開展“務(wù)實(shí)篤行實(shí)施誠(chéng)信建設(shè)工程 乘勢(shì)而上打造一流營(yíng)商環(huán)境”主題宣傳活動(dòng)，呼吁廣大商家，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法經(jīng)營(yíng)，引導(dǎo)商戶恪守職業(yè)道德，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，凈化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。倡導(dǎo)全體商戶共同營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信、文明和諧的商業(yè)環(huán)境。

下一步，鄂溫克族自治旗人社局將進(jìn)一步完善人社領(lǐng)域誠(chéng)信體系各項(xiàng)舉措，扎實(shí)推進(jìn)誠(chéng)信在人事人才、勞動(dòng)保障等領(lǐng)域的應(yīng)用，持續(xù)以標(biāo)準(zhǔn)化推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化普惠化便捷化，把深入推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)工作作為推進(jìn)人社服務(wù)民生工作的重要內(nèi)容。